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这家10平米的水吧年赚50万,靠的就是这6点……

 

 

在天津有一家饮品店,别看面积不大只有10平方米,但是盈利却不低,一年的净利润超过50万元。

 

要知道很多同行,一年的净利润好的也就20多万元,那么这家店赚钱的秘密是什么呢?

 

店铺越多人排队,越多人喝,饮品质量就越要严格把控

对于从没来过你店里消费的人来说,会通过店内火爆程度来选择饮品店,继而确保自己有好的就餐享受,于是很多消费者都有这么一个心理,排队人多的饮品店一定不会太差。

 

排队人越多,越要对顾客负责。饮品质量好坏与否是顾客重复上门的关键。一家饮品质量好的店,不但是门庭若市还口耳相传;但是一家饮品质量不好的店,不但消费者吃了一次后不会上门,还会丑事传千里。

 

饮品店在性质上属休闲餐饮,是以饮品为主导,但要是调制不当,口味不佳,消费者很容易就转移目标,若再加上地点不好,显著性不高,服务不到位,关店失败几率是相当大的!

 

收杯速度的快慢,大有学问

收拾饮品店用完后的杯子是快一点还是慢一点好?

 

很多店铺总会在顾客喝完茶饮就迅速的把杯子收走,一方面可以提高服务效率,另一方面也是一种策略。

 

举个例子,某些快时尚餐厅餐桌比较小,但是菜盘比较大,及时收走餐盘可以给顾客腾地方,同时也提醒他们可以结账了。

 

但并不是所有餐厅都这么做,另外一些餐厅菜品份量都比较小,很多消费者会通过盘子数量来给提醒自己到底吃了多少,桌上满满的餐盘的视觉信息会告诉消费者,我已经吃了很多了,暗示自己别再吃下去了,我该起来,到商场里溜溜。

 

收杯快一点还是慢一点,这些都是有技巧的,具体的还是看你店铺的定位。

 

如果你是做外带为主,桌子够大,那么收不收都没有关系。但是如果你是小而美的饮品店,门口还有很多顾客排队,那么及时收杯就很重要了。

 

帮助消费者快速选择,消除选择困难症

早上吃什么?中午吃什么?晚上吃什么?你是不是很熟悉?

 

现如今,人人都有选择困难症,尤其是在“喝什么、吃什么”这样的问题上。作为饮品店,这是很有利的营销点,而怎么做才能消除消费者选择困难?概括为四个字——“建议性点单”!

 

举个例子,顾客第一回来消费时,询问清楚是否经常喝奶茶(喝奶茶的频率可以看出他喜不喜欢喝甜的),若经常喝奶茶,则建议尝试一下“7分糖烤奶”;若是在骄阳似火的夏天,则可以推荐“冻柠系列、冰淇淋茶系列”。和建议性促销一样,很多消费者会听取你的建议。

 

数字9的巧妙应用

9和10,99和100,虽然只差一块钱,但是在很多消费者心理一定会这么想,99就是比100划得来很多,这就是非常经典数字策略。

 

产品单价是固定不可调的,但促销时“数字策略”可大为所用,举个例子,两款产品单价相加为10元,做促销两杯只要9元,顾客在听到两杯饮品只要9元时第一反应将会是“真划算!”。

 

鼓励顾客刷卡消费的小算盘

付款时刷卡和现金是有区别的。同样是一万元,刷卡和拿出100张百元大钞感觉是决然不同的!

 

 

 

点餐付款时,顾客同样也会出现这种心理。饮品店应照顾消费者这种付款心痛效应,鼓励消费者使用信用卡、花呗等替代金钱,来提高购买时的快感。

 

好天气也能帮助销售

月有阴晴圆缺,人有喜怒哀乐,心理学家发现,自然环境中的信息也会影响我们的行为决策。

 

人的心情受天气的影响是比较大的,阳光高照、风和日丽的时候总比寒风凛冽、雾霾皑皑要好得多。茶饮行业作为服务行业,天气好的时候更容易做销售,比如促销打折。

 

店铺促销打折要视具体情况而动,好的店铺活动必定是天时地利人和一起造就的!

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明确了!新社保1月1日实施,这10种人可以不交社

 

 

 

还剩不到3个月

新社保就要实施了

 

今年7月,中办国办印发《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

 

这对职工来说无疑是一个福音,社保费用能够按时足额缴纳,利在长远!

 

社保机构相比起税务机关来说,征收力量比较弱,也就导致征收不严格、不规范,很多企业都少缴社保费用。因为税务部门掌握了更多的企业财务信息等,所以让税务部门来征收就会更规范。”

 

除了能够保证社保费征收严格之外,征收效率也会提升。

 

广东省2000年开始由税务部门征收社保费用,效果十分明显。全省实际缴纳“五险”人数由1999年的500万人增至2017年的2147万人(不含深圳)。目前,广东已经成为全国社保体系中参保覆盖面最广的省份。而广东这种征收方式也节约了行政成本,提升了社保费征缴效能。

 

新社保实施在即 

这10种人可以不用缴社保

 

小编结合已有政策规定来同大家讲一讲,公司中,其实有很多人员根本不用你买社会保险。

 

以下10类员工不用缴社会保险!附政策依据,转发周知!

 

1.返聘退休人员

 

公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人员与其他人员一样,同工同酬,那么,公司返聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?

 

根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。

 

也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于劳动合同,属于劳务合同。

 

1).劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。

 

2).劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。 

 

2.聘用实习生,签订实习协议

 

很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因,也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么,聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?

 

1).《劳动法》规定:只有符合劳动关系的用人单位与一定年龄的劳动者才能签订《劳动合同》,但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。

 

也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休年龄,而且与第三方不存在“归属关系”,双方就应该而且必须签订《劳动合同》,即使没签,劳动者也受到《劳动法》保护。

 

2).实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校还存在“归属关系”,所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。

 

因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同,属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社会保险。

 

3.承包商派遣人员

 

在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包商也会与派遣人员签订《劳务合同》。

 

该类派遣人员,因为只能与分包商签订《劳务合同》不能签《劳动合同》,因此,总包方派过来的人员已经与总包单位签订了《劳动合同》,与总包方存在“归属关系”,分包方不需要为其缴纳社保保险。

 

4.停薪留职人员

 

所谓停薪留职,是指企业富余的固定职工,保留其身份,离开单位。停薪留职的时间一般不超过二年。

 

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

 

5.协保人员

 

协议保留社会保险关系人员简称协保人员,指与原所在单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。

 

新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

 

6.非独立劳动的兼职人员

 

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业,为第三方提供体力或脑力劳动支出。

 

兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。 

 

7.聘用劳务派遣人员

 

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。

 

派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

 

8.个体户外包企业业务

 

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的经营所得,而无雇工的个体工商户,可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,企业无需为期缴纳社会保险。

 

由于个体工商户是有一定限额免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本,便成为众多企业的筹划方式选择之一。

 

9.非全日制用工

 

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

 

非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

 

10.灵活就业人员

 

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。

 

主要由以下三部分构成:

 

1.自营劳动者:包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

 

2.家庭帮工:即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

 

3.其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

 

灵活就业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险,由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

 

 

2019年社保改嫁税务

10个提醒送给你!

 

1.社保明年划归税局征收,企业员工离职率、失业率会加大,公司辞退员工的现象将会有一定的增加!员工对失业金的政策关注度将会大大加大!

 

2.社保明年划归税局征收,企业在招聘人员的时候将会更挑剔和苛刻!对人员在劳动效率和价值创造方面的要求会更高!

 

3.社保明年划归税局征收,自由职业者越来越多,个体户、小规模公司、个人独资企业等小微企业将会有一定的增加!

 

4.社保明年划归税局征收,企业用工模式不再单一,传统的全日制合同制用工方式将被突破,部分企业结合自身情况将会转向非全日制用工模式!

 

5.社保明年划归税局征收,企业用工对象将会越来越广泛和灵活,兼职员工会越来越多,企业聘用退休人员、企业招募已经有社保的人员将会成为常态!

 

6.社保明年划归税局征收,AI技术将盛行,人工智能越来越普遍,电子人来到了我们的身边!

 

7.社保明年划归税局征收,人力资源外包服务将更受企业爱戴,企业越来越呈现出小微化、全国化、非核心业务外包化的趋势!

 

8.社保明年划归税局征收,劳动报酬支付的方式将会也发生一定变化,实物形式、期权激励、应该正常报销的费用直接报销不再纳入工资表、内部合伙人分红的模式逐渐来临!

 

9.社保明年划归税局征收,企业人工支出将会越来越规范合法,因为不合规的成本对企业来讲已经太高了,企业员工的个税、工资、社保将越发透明!

 

10.社保明年划归税局征收,伴随着政策变化越发日新月异,企业越来越重视专业型、政策型、实用型、技能型、管理型、价值型、业务型的复合型财务人员,传统会计逐渐被淘汰出局!

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社保改嫁税务后,这5种人可以不交社保!

 

广州商务秘书 9月25日

 

据测算,当前我国企业社保总费率在30%左右,普遍高于发展中国家,而且高于很多发达国家。

                                           

对企业而言,社保费用是企业人力成本的重要组成部分,社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。因此,对于很多以人力成本为主要优势的中国企业而言,企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机较强。

                                                

此前,社保费的征收被划分为税务部门职责之外,税务部门仅仅履行第精三方监督作用,由于涉及地域、企业信息复杂,社保经办机构没有足够的力与资源去一一核查。

                                                    

社保征管体制改革之后,社保缴费体系规范性提升,企业虚报社保缴费基数、漏缴少缴社保的操作空间将进一步压缩。

                                        

不过,在新政之下,以社保为切入点来节省用工成本也并非没有可能。如果企业符合下列这5种情况,就可以不考虑给员工购买社保了。

 

情况一:与退休人员签订劳动合同

 

《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。"因此,企业不用为享受基本养老保险的返聘员工缴纳社保。

 

情况二:非独立劳动的兼职人员

 

非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下,利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作,签订劳动合同和缴纳社会保险,均有工作单位办理,和兼职公司无关,因此无需缴纳社保。

 

情况三:聘用劳务派遣人员,并由接受企业支付薪资

 

劳务派遣单位派遣劳动者,应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定,劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有       员工处理,社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳,则应支付劳务派遣员工相应费用,不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保,企业可以不用为这部分人员缴纳。

 

情况四:聘用实习生,签订实习协议

 

一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系,实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排,还是学生自己联系,实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验,高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系,所以单位是不需要为其缴纳社保。

 

情况五:个体户外包企业业务

 

将生产线上的员工,以组为单位成立个体工商户,员工工资便成为了个体工商户的利润,而个体工商户是有一定限额的免税政策,同时个体工商户还可以给公司开具发票,降低成本。

 

以上5种情况都是可以不用为相关员工缴纳社保的,企业可以根据自己的需求,选择聘用相关人员。

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新个税后,这9种合法又实用的个税避税方法,财

 

广州商务秘书 9月11日

 

 

合理筹划个人所得税,减少缴纳个人所得税,不仅降低企业成本,提高员工工作积极性,还有利于扩大内需,促进经济发展。在不违反国家税收政策的前提下,充分运用纳税优惠政策合理避税,为职工减轻纳税负担,对于个人所得税较为现实的税收筹划方法,我们想到以下几方面:

 

 

 

 

1巧用公积金

 

根据个人所得税法的有关规定,工薪阶层个人每月所缴纳的住房公积金是从税前扣除的,也就是说按标准缴纳的住房公积金是不用纳税的。同时,职工又是可以缴纳补充公积金的。

 

2利用捐赠进行税前抵减

 

个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠,金额未超过纳税人申报的应纳税所得额30%的部分,可以从其应纳税所得额中扣除。

 

3选择理财避税产品

 

随着金融市场的发展,不断推出了新的理财产品。其中很多理财产品不仅收益比储蓄高,而且不用纳税。比如投资基金、购买国债、买保险、教育储蓄等,不一而足。

 

4利用时间差避税

 

个人投资者买卖股票或基金获得的差价收入,按照现行税收规定均暂不征收个人所得税,这是目前对个人财产转让所得中较少的几种暂免征收个人所得税的项目之一。

 

5利用税收优惠政策

 

政府为了扶持某些特定地区、行业、企业和业务的发展,或者对某些具有实际困难的纳税人给予照顾,通过一些制度上的安排,给予某些特定纳税人以特殊的税收政策。

 

6利用发票进行避税

 

我国税法规定:凡是以现金形式发放通讯补贴、交通费补贴、误餐补贴的,视为工资薪金所得,计入计税基础,计算缴纳个人所得税。凡是根据经济业务发生实质,并取得合法发票实报实销的,属于企业正常经营费用,不需缴纳个人所得税。

 

7利用年终奖金实现避税

 

税法规定,实行年薪制和绩效工资的单位,个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按纳税人取得的全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。纳税人可要求单位发放年终奖金,实现避税。注意在一个纳税年度内,对每一个纳税人而言,该计税办法只允许采用一次。

 

8提高公共福利支出实现避税

 

企业可以采用非货币支付的办法提高职工公共福利支出,企业替员工个人支付这些支出,企业可以把这些支出作为费用减少企业所得税应纳税所得额,个人在实际工资水平未下降的情况下,减少了部分应由个人负担的税款,可谓企业个人双受益。

 

9利用级差利润最大化

 

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得分级次减除必要费用,每次收入不足4 000.00元的,必要费用为800.00元;超过4 000.00元的,必要费用为每次收入额×(1-20%)。

 

提醒:在采用第三、四种方式时避税时,需向专家请教,适时学习相关知识,谨慎行事哦。

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商标注册完了? 不,你还需要知道这5点。

 

 

 

在现越来越多的人开始了创业,也越来越多的企业注重自身品牌的保护,申请商标注册的企业越来越多,但是商标申请注册成功之后就完了吗?不,还没有,下面这5点你还得知道。

 

 

一、商标变更

 

1、必要性:商标在注册有效期限内,当其注册人变更其名义、地址、代理人,或者删减指定的商品的,应及时向商标局办理变更手续。  企业、事业单位和个体工商业者的地址改变后,若不进行商标变更备案,后续若商标被异议、撤三、无效,都无法及时收到商标局下发的通知,最终可能导致权利的丧失。

2、申请主体:需变更注册人名义、登记地址等注册事项(代理人、文件接收人)的商标注册人。

3、流程周期:商标变更约6-10个月完成(具体时间以商标局审核时间为准)

4、申请资料:申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

 

 

 

二、商标续展

 

1、必要性:商标续展是注册商标有效期为十年,期满需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请。

2、申请主体:商标到期前12个月内,希望继续保有该商标的商标注册人。

3、流程周期:商标续展约6-10个月完成(具体时间以商标局审核时间为准)。

4、申请资料:申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

 

常见问题

1、商标续展后的有效期是多久?

A:商标续展可以延长商标专用权10年,不限续展次数。

 

2、办理商标续展申请,商标局会发受理通知书吗?

A:续展申请不下发受理通知书,下发的是《核准续展注册证明》,上面会写明续展后的商标权有效的起始日和终止日。注意原商标注册证也要妥善保管,以便和续展证明一起使用。

 

 

 

三、商标宽展

 

1、必要性:商标宽展是在规定的续展期限内未能提出续展申请的,可给予六个月宽限期。

2、申请主体:商标注册到期之日起6个月内希望继续保有该商标的注册人。

3、流程周期:商标宽展约6-10个月完成(具体时间以商标局审核时间为准)。

4、申请资料:申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

 

常见问题

1、关于商标宽展与商标续展的区别?

A:商标续展是注册商标有效期为十年,期满需要继续使用的,应当在期满前六个月内申请。商标宽展是在规定的续展期限内未能提出续展申请的,可给予六个月宽限期。

 

2、没有按时申请商标续展或宽展,会导致什么后果?

A:持有的商标过期失效,持有人失去商标专用权。

 

 

四、商标转让

 

1、必要性:商标局对商标转让申请审查后,核发商标转让证明,不再另发商标注册证,原商标注册证与商标转让证明一起使用。

2、申请主体:商标出让方和受让方。

3、流程周期:商标转让约6-10个月完成(具体时间以商标局审核时间为准)。

4、申请资料:申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件   

 

常见问题

1、正在申请中的商标能转让吗?

A:可以,提供该商标受理通知书和核准商标转让通知书办理即可进行转让。

 

2、商标转让成功后,是否会重新下发商标注册证?

A:转让成功后会下发转让证明,不会重新下发新名义的注册证。注册成功的商标使用转让证明和原商标注册证来证明商标权。

 

 

五、商标许可备案

 

 1、必要性:商标权人将其注册商标许可给他人使用,双方除了签署《商标使用许可合同》,以约定被许可使用人商标的形式、范围和相应对价外,更应当及时报送商标局备案,以免产生纠纷。

2、申请主体:不放弃商标权,但允许他人使用该商标的商标持有人。

3、流程周期:商标许可备案约6-10个月完成(具体时间以商标局审核时间为准)。

4、申请资料:申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

 

常见问题

1、商标许可备案有什么好处?

A:满足许可方与被许可方实现双赢的需求:许可方拥有更多商标使用证据、预防商标被侵权;被许可方借助该商标打开市场,增加收益。

 

2、商标许可备案要注意什么?

A:在合同签订之日起3个月内进行备案;超过有效期限及核准注册的商品,不予备案。许可合同中必备条款:许可使用的商标、注册号、商品范围、年限及商标的标识提供方式。对被许可人的商品质量接受许可人监督,在使用许可商品上标明被许可人的名称和商品产地条款。

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会计的魅力之处,在于深藏的这六大智慧!

 

广州商务秘书 8月18日

 

会计是什么?是科学还是艺术?

 

  科学讲究精确,艺术讲究审美。但在我看来,科学或者艺术都不足以涵盖会计的魅力。会计不是冷冰冰的数字、概念、准则,而是体现世间本源的真理,又告诉我们行动规则的人生哲学和处事智慧。

 

01

分录的智慧:知借贷明得失

 

分录是会计最基本的日常业务。它用“借”和“贷”两个符号,日复一日地记录着公司各种要素的增减、转化,从不停歇。它不容质疑地昭示着组织运营的基本规则:“有借必有贷,借贷必相等。”如果简单地把“借和贷”换作“得和失”,就会发现我们每天都在温习先贤的教诲:“有得必有失、有失必有得”。所谓“塞翁失马,焉知非福”,所以要“勿以物喜、勿以己悲”。

 

  分录如此简单、直接,又如此执着地提醒着我们,但我们真的做到“知借贷、明得失”了吗?得到时多想想失去的,失去时多想想得到的。借贷是平的,得失是等的。把情绪熨平,不正是幸福的密码吗?

02

账簿的智慧:化琐碎为条理

 

账簿之于会计,就像兵器之于士兵。在生活中,我们每天都会遇到形形色色的人、处理形形色色的事。每件事、每个人,就像一笔笔分录,或增或减、或损或益地“沉淀”到自己的脑海里。如果不加组织,它们可能只是经历,也可能随着时间的流逝逐渐湮灭,而无法变成财富。

 

  有账簿思维则不同。我们可以按照工作、生活、学习、朋友、同事、家人等“科目”,系统梳理并把人、事、物组织起来,使琐碎的信息条理化。用清晰的“账簿”把自己从杂乱无章的“分录”中解放出来,借以明确目标、理清方向。

03

报表思维:展现最恰当的自己

 

账簿虽好,但还只是工具。如果说会计是生产者的话,那报表无疑是其产品。产品的制造要遵循国家统一标准。但由于会计政策的可选择性、会计估计的主观判断和会计与业务的相互交互,尽管按照同样标准生产,产品却可能大不一样。

 

  生活本就丰富多彩。“报表”现身说法,无非是告诉我们,要时刻准备着,展现最恰当的自己。对生活,应该是精致浪漫的;对工作,应该是精益求精的。该投入时彻底投入,该放松时彻底放松,干就干得无可挑剔,玩就玩得痛快淋漓。我是多元的,不必拘泥于任何标签。就算是适当地夸张或者“变脸”,只要没有偏离本性的“准则”,我就还是我。

04

预算智慧:有规划才有未来

 

预算可以把公司的战略目标落地,并根据目标配置资源,作为绩效考核的依据,通过目标制定、目标分解、目标跟踪、目标考核的循环促使目标的达成。预算也许不完美,但却是必不可少的管理工具。没有了预算,公司之船该驶向何方?没有了目标,我们又如何达成目标?公司如此,人也是同样。当你怨天尤人、抱怨时运不济时,可曾想过自己是否有过预算?自己是否坚持了?自己又为预算做了什么?有规划才有未来,预算两个字鲜活而不容质疑地告诉我们:不要寄望于天上掉馅饼,送给自己梦寐以求的地位、财富、成就。没有清晰明确的目标、步步为营的推进和百折不挠的坚持,你甚至没有抱怨的资格。

05

内控智慧:把握原则底线

 

内控做得久了,自然而然会以“行”或者“不行”区分事物。会计人员不是天生的审判官,但却养成了特殊的行为习惯——以原则底线决定行与不行的习惯。这是个非常珍贵的习惯。在新时代,还有一群被称为会计的人们始终坚守着自己的初心和使命。

 

  行与不行从来都是泾渭分明的,越来越模糊的是我们的内心。有时我们认为偶尔的撒谎无伤大雅,有时我们认为一次两次的“越界”有情可原,有时我们因为目睹了太多无底线的行为而动摇原本坚持的原则。想想我们所从事的内控工作和所依据的制度。它白纸黑字,不会说话却不可置疑,不发号施令却充满权威。那其实是行与不行的边界。要坚信坚持的力量!

06

审计智慧:勿心存侥幸

 

审计是会计的“邻家大哥”,有时会交锋,但经常协同作战。无论交锋还是协同,目的是一样的。审计用默默的注视告诉我们,无论什么事情,人在做,天在看,永远不要心存侥幸。

 

  审计用实实在在的威慑和孜孜不倦的工作时刻提醒着我们:控制住自己的欲望,即使天衣无缝,也终难逃过正义的眼睛。控制住自己的行为,任何不当都会留下线索。放弃侥幸的念头,严格要求自己,把诚实变成自觉。这就是审计的智慧。

 

来源:《中国会计报》2018年8月3日12版

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报关协会权威解答!8月1号后,这七大报关问题,

 

广州商务秘书 7月31日

 

8月1号新报关单即将开启!

 

最近这段时间,各种消息满天飞!外贸、货代、报关人集体懵逼中!

 

就在前两天,7月10号,中国报关协会也在苏州举办了关检融合整合申报项目企业宣讲会。

 

会议现场,就大家关心的一些热点话题进行了权威的解读!

 

赶紧互相转告,来学习学习吧!

 

▼会议现场

 

 

8月1日起,新报关单将由竖版改为横版,套打格式改为普通打印(即以后不用领用报关单,可直接用A4纸打印)。8月1号后,将关闭QP的申报功能,只能查询之前的历史数据,统一切换到单一窗口申报模式。

 

关于出口申报的七大变化

 

1. 新增境外收货人申报项目

 

名词解释:境外收货人通常指签订并执行出口贸易合同中的买方或合同指定的收货人

 

填写要求:名称+编码

 

名称必须为英文,编码是指AEO编码(AEO互认国家或地区的企业才有),填报样式按照海关总署发布的相关公告要求填报。如新加坡AEO企业填报样式为SG123456789012、韩国AEO企业填报样式为KR1234567,反之非AEO互认企业就免填报。

 

2. 取消填报10位海关注册码

 

一律填报18位法人和其他组织统一社会信用代码(可直接输入中文名称让系统反填信用代码),为了方便输入,故需要让企业在报关单上提供准确的18位信用代码。

 

3. “包装种类”改为“填报所有包装材料”

 

“包装材料”包括“运输包装和其他包装”。其中,“运输包装”指提运单所列货物件数单位对应的包装,如托盘的材质;“其他包装”包括货物的各类包装,以及植物性铺垫材料等,如产品外包装的材质等。

 

4. 新增“无标记唛码的填报N/M”

 

之前这项是免填,现在需要填报N/M。

 

5. 新增“集装箱商品项号关系”和“集装箱货重”的填报

 

“集装箱商品项号关系”是指一个集装箱所装货物对应品名栏中的哪几项货物,如:APLU4116601箱号装载了项号为1、3和5的商品时,应在“商品项号关系”录入“1,3,5”(用半角逗号分隔)。

 

为了加快通关效率,所以必须让客户每票单子提供清楚的分箱数据,以便在申报时按分箱数据录入集装箱对应商品项号。

 

6. 商品编号由10位改为13位

 

增加填报3位检验检疫编码,对于不涉检的商品怎么填报3位检验检疫编码还在商讨中,只能等实际操作了才了解。

 

7. 境内货源地由表头填报改为表体填报

 

就是每个品名后面可对应货源地,实现多个货源地的申报,涉及到多个货源地的单证,需要企业提供货源地分别对应哪个品名的信息。

 

提示:

以上新增项目从2018年8月1日开始实施

 

▼新出口报关单样式

 

 

测试环境

 

还没有体验新的单一窗口的企业,可以通过测试账号去试下!建议大家务必提前摸熟新的海关申报模式!避免8月1号后措手不及!

 

“单一窗口”网址:

https://apptrain.singlewindow.cn/vplatformserver/swProxy/deskserver/sw/deskIndex?menu_id=dec001

 

测试账号:swbjop0201

登录密码:1234qwer

 

 

 

详细指南

 

此次会议现场,专家们还整理了一系列8月1日新报关单的说明材料,包括《进出口货物报关单申报项目录入指南》、《货物报关单申报项目介绍》、《“单一窗口”培训环境测试数据及账号密码》、《报关单填制规范及版式文件调整说明》、《关检融合整合申报项目介绍》、《“单一窗口”标准版-进出口货物申报报文介绍》、《“单一窗口”标准版-税费电子支付系统》、《“单一窗口”标准版-关检融合统一申报》等,建议大家下载学习!

 

百度云盘(无密码):

https://pan.baidu.com/s/1qDvbIAEsbpkKFwuCtZ_yvw

 

▼资料文件

 

 

-END-

(来源:运去哪)

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20个涉税风险,税局查账就关注这15个重点!

 

广州商务秘书 7月19日

 

  •  

    20个涉税风险

     

1
风险1
公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。

 

 

2
风险2
大部分员工的工资都是3500元或者临近3500元。

 

 

3
风险3
规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

 

 

4
风险4
存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。

 

 

5
风险5
个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。

 

 

6
风险6
公司存在自然人股权变更但是未申报个税。

 

 

7
风险7
公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

 

 

8
风险8
公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。

 

 

9
风险9
公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。

 

 

10
风险10
公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。 

 

 

11
风险11
公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

 

 

12
风险12
公司存在向客户赠送了大量的礼品,却未按规定代扣代缴个人所得税。

 

 

13
风险13
公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

 

 

14
风险14
公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税,但是没有取得劳务费发票。

 

 

15
风险15
公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

 

 

16
风险16
公司存在每月定期发放员工出差补助之名义,达到少缴个税目的。

 

 

17
风险17
公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。

 

 

18
风险18

公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。

 

19
风险19
公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。

 

 

20
风险20

公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。

 

 


 

 

 

 

 

 

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香港公司注销:公司经营不善想脱身吗?这5点记

 

 

 

 

只要是公司那就有很多的共性,无论是在何地。香港公司与大陆公司一样,在经营不善时,面临kui…kui…kui…的情况下,您要如何脱身呢?还有很多企业在香港创立公司后,并未实际发生业务,于是选择对香港公司放任不管,既不年审也不注销,殊不知您已经在给自己挖坑了!今天和大家一起来看看香港公司注销应注意的事项有哪些:

 

 

 

香港公司注销条件:

 

 

1、香港有限公司可根据《公司条例》申请撤销注册,但必须符合以下条件:

(1)公司从未开始营业或在申请撤销注册前的三个月已结束营业;

(2)公司没有未清还的负债(此条很重要)。

 

2、如果一家有限公司已成立超过十八个月,香港税务局会发出该公司的利得税报税表,在此情况下该公司就必须首先把报税表填好并交回税务局,然后才可申请撤消注册。而且在交回税表的同时必须附上一份经注册会计师审核的财务报表

 

3、在申办撤消注册过程中,您仍然要准时提交周年申报表,直到公司注册处通知您该公司已被撤消注册为止。

 

4、公司所有成员均同意注销。

 

 

 

 

 

 

香港公司注销资料:

 

 

1、公司整套完整资料(从注册到至今);

 

2、公司股东董事的身份证明的复印件及联系方式等;

 

3、核数报告(每一间申请撤销程序的公司都须向政府提交一份核数师报告,只有由成立到申请撤销期间从未做过任何营业的才可免除,如果在撤销的过程之中有人反对或投诉,政府会要求该公司提供其他相关文件。)

 

 

 

 

 

 

香港公司注销流程:

 

 

公司成立后,若该公司要终止营业,必须到税务局递交《不反对公司注册撤销通知书》。

 

1、获发给不反对通知书的条件

在下列情况下,税务局局长将会发出不反对通知书:

※公司从未开业或已停止营业;

※公司将不会开始/重新营业;

※公司已出售所有存货、物业及证券;

公司没有未清缴的税款包括利得税、物业税、印花税、商业登记费及与该等税项有关的罚款及法庭费用;

公司没有在税务条例下尚未完成的责任,包括未交回税务局已发出的报税表、以书面通知税务局局长公司就任何课税年度应课税但未收到有关年度的报税表;

公司没有尚未回复税务局所发出的任何查询;

公司的评税没有尚未完结的反对或上诉。

该公司若不符合以上任何条件,将不会获发给不反对通知书。

 

2、通知书将会于申请人在呈交有效申请书并缴交有关费用后的25个工作天内发出。

若公司没有未完成的税务事宜及未清缴的税款,则税务局局长会发出不反对通知书。否则,局长会发出通知书,列明该公司尚未完成的事宜或未清缴的税款。当该等事宜经办妥或税款清缴后,申请人可填妥通知书的下方部分,呈交税务局要求重新考虑申请,而无须再次缴付申请费。

 

 

 

 

 

 

香港公司注销时间:

 

 

时间为6-8个月不等

 

有关申请会在宪报公布两次,在首份宪报公告刊登后,会有3个月提出反对的期限。处长如在该段期间未有收到反对,便会刊登第二份宪报公告,届时该公司即告解散,申请人会在注册的程序完成及该公司解散之后接获通知。

 

 

来源:前海和创

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不懂合理避税险些被老板开除!这12条方法双手奉

 

 

区别“合理避税”和“偷税漏税”:需要告诉大家的是,合理避税并不是偷税漏税,指的是在法律允许的情况下,以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。这个定义的关键是纳税人在税法许可的范围内,避免因为税务知识的盲点,而导致企业多缴税或被税务局罚款。所以,企业有必要了解合理避税的基本知识。

 

常见的根据政策来避税的方法

 

注:以下涉及到的税率均以国家最新政策为准!

1.目前对小微企业的优惠政策如下:

(1)每月开票金额不超3万,免收增值税及附加税(适用于增值税普通发票)。

(2)每月开票金额不超10万,免收教育费及地方教育费附加(适用于增值税普通发票)。

(3)自2015年1月1日至2017年12月31日,对年应纳税所得额低于30万元(含30万元)的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。

举例:小型微利企业的实际经营中,如果当月下旬已经开出近3万的发票,还有一笔即将到账的收入,则尽量别在当月确认收入,这样可以减少增值税的缴纳。

2.国家对高新技术企业的优惠政策如下:

1)企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。

2)申请成为“高新技术企业”,可以少缴10%的企业所得税,按照利润的15%缴纳。(非高新技术企业需要缴纳25%的企业所得税)

这两项规定,到底能为高新技术企业减轻多少税负,我们通过一个例子来看一下。

假如,某高新技术企业的净利润为200万,研发费用为100万。

按照优惠政策的规定,企业的研发费用可按照175%进行企业所得税的税前扣除,那么,该企业就可以扣除175万,只需对剩下的25万按照15%的税率进行缴税,即高新技术企业应缴纳的所得税额为3.75万。

而对于非高新技术企业来说,申请研发费用税前减免优惠的难度大,因为税务局的甄别条件比较严格,即使申请成功,也要按照25%对减免后的利润进行征税,需要缴纳12.5万元的企业所得税。所以建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业,轻松享受政策福利。

所以,建议符合条件的企业尽快申请为高新技术企业。

3.年终奖缴税的优惠政策如下:

年终奖的准确叫法是“全年一次性奖金”,年终奖个税计税方法是一种比较优惠的算法,是全年仅有的一次可以除以12计算合适税率的税收优惠。

年终奖是对企业员工们一年来工作业绩的肯定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,尤其是外企普遍会使用这种方法。

企业要利用好“全年一次性奖金”的税收优惠政策,减轻税负,还需要注意以下事项:

1)纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。

2)纳税人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税。

3)由于个人所得税的法定纳税主体是个人,企业为员工承担的个人所得税不能税前扣除,在年度汇算清缴时,企业应进行纳税调整,调增应纳税所得额。

 

企业容易忽视而导致多缴税的4种情况

 

注:以下涉及到的税率均以国家最新政策为准!

1.没有生意也要进行零申报

根据相关法律法规,营业执照批下来后,企业每个月都必须向税务局申报企业的经营情况。不管有没有赚钱,也不管有没有生意,每个月都要根据运营情况做账然后根据账本向税务局做税务的申报。现在小规模企业一个季度的开票量不达九万元的话,可以进行零申报。零申报办理起来也比较简单,如果不办理,企业将会面临2000元的罚款。 

需要注意的是,如果长期零申报,可能会被税务机关纳入重点监控范围,如有不实情况,将会被税务机关依法查处。

2.增值税税率只与行业有关,与进项税的税率无关

关于这一点,举个例子:增值税第二条规定:图书销售的税率是11%。即只要企业是一般纳税人,销售图书的税率就是11%。

那么问题来了,如果某销售图书的公司,也符合一般纳税人的条件,但他拿到的印刷图书的进项发票是17%,在进行缴税时,还能继续适用11%的税率吗?(即缴税时,按11%的税率抵扣17%的税率)。

答案是肯定的,该公司仍然适用于11%的税率,因为行业性质决定了增值税税率,与进项税的税率是多少无关。

3.合同作废也要记得纳税

企业在日常经营过程中,必然要与外界签订合同,如果中间发生意外,双方废止了合同,也是需要完成印花税缴纳义务的。

《中华人民共和国印花税暂行条例》第七条规定:应纳税凭证应当于书立或者领受时贴花。由此可以看出,企业是否要缴纳印花税,应该看合同的签订与否。也就是,只要双方签订了应税合同,那么就应该在合同签订后申报缴纳印花税,而与该合同的过后作废、是否履行无关。

4.不拿发票就要多缴税

税务机关实施“以票控税”,企业所有的支出都要取得合法凭证,否则不能税前列支。能够取得合法凭证(发票)成了企业节税的重要方法。

然而有些人不以为意,当对方以优惠为名,诱导企业不开发票时,有些企业就会同意,这样做其实是吃亏的,举个例子:

某公司购买1000元的办公用品,如果不开发票只需付900元,而如果开发票则需付1000元,表面看起来,不要就可以为企业节省100元。

然而现实是:如果多付100元,企业的所得税就可以少缴330元;而如果少付100元,企业的所得税就要多缴330元。拿不拿发票的区别一看就明白了。所以,企业人员一定要记住:不拿发票就会多缴税。

 

创业者不可不知的5个节税技巧

 

注:以下涉及到的税率均以国家最新政策为准!

1.将个人专利以技术入股的形式投入公司使用

如果企业老板或员工个人拥有专利,并将其提供给公司使用,公司在对待个人的专利时,可以为其合理估价,并以有价入股的形式纳入公司使用,并签订正式的合同。这样一来,专利就会成为公司的无形资产,会计人员可以采用合理摊销的方式,将其计入成本费用,从而减少利润,达到少缴税的目的。

2.合理提高员工福利,计入成本,摊销利润

中小企业主在生产经营的过程中,可以在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资,例如:为员工办理医疗保险,建立职工基金(如:养老基金、失业保险基金、教育基金等),增加企业财产保险和运输保险等等。如此一来,不仅可以调动员工积极性,而且这些费用都可以列入企业的成本,从而摊销企业利润,减少税负。

3.混合销售要依法而签,分别计税

一项销售行为如果涉及服务又涉及货物,就是混合销售。这里包含两个要素:一是必须是同一项销售行为,二是必须要涉及服务和货物,二者缺一不可。其中也有需要注意的税务筹划点。

例如,对于一家生产设备并提供安装服务的商家来说,肯定想要做低材料价格、做高安装服务价格,让本来该征收17%材料增值税销售额变成了征收11%的建筑服务销售额,以此降低增值税负担,提升税后收入。

但是对于购买方来说,则更希望获得更多的进项抵扣税,以此来提高报销额,也就是希望对方按照17%的税率纳税。所以如何开票是双方博弈的过程,各家会计要认清这一点,避免在税务往来中,被对方的筹划,导致自家多缴税。最明智的做法就是依法签订,分别计税,公平合理。

4.发票丢失,及时补救,仍能报销和入账

我国实行以票控税,因为涉及到税收,如果发票丢失想要重开一张是不太可能的。但是,没有了发票就不能凭票报销和公司入账,该怎么办呢?

丢失发票不用慌张,你可以采取以下两种措施进行补救:

第一种,从外单位取得的原始凭证如有遗失,应当取得原开出单位盖有公章的证明,并注明原来凭证的号码、金额和内容等,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,才能代作原始凭证。

第二种:如果确实无法取得证明的,如火车、轮船、飞机票等凭证,由当事人写出详细情况,由经办单位会计机构负责人、会计主管人员和单位领导人批准后,代作原始凭证。

5.成本费用中公司费用与股东个人消费不能混杂在一起,要划分清楚

例如,有些公司出资购买了房屋、汽车,却将权利人写成了股东,而不是付出资金的单位,而且该笔资金也没有在账面上列示股东的应收账款或其他应收款。这样做合理吗?

首先,这是成本费用中公司费用与股东个人费用相混杂的事例。按照《个人所得税法》及国家税务总局的有关规定,上述事项视同为股东从公司分得了股利,必须代扣代缴个人所得税,相关费用不得计入公司成本费用,要在账面上列示股东的应收账款或其他应收款,从而给公司带来额外的税负。

 

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