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阿里巴巴的接班人竟然是一名会计人!

 

广州商务秘书 9月12日

 

马云的退隐,同时也点亮了财务人的未来。



 

 

 

马云宣布卸任

交棒给一名CFO

 

昨天是教师节,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信,宣布:

 

一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。

 

 

 

 

很多人都不禁疑惑,张勇是谁?马云为什么要将如此重任交给他?

 

说到张勇,大家可能并不熟悉,但我们每年狂欢的“双11”就是出自张勇之手。

 

张勇的履历如下:

 

张勇毕业于上海财经大学的张勇先后在安达信、普华永道两大会计师事务所工作,于上海普华永道会计师事务所担任审计和企业咨询部门资深经理。

 

2005年加盟盛大,历任财务总监、副总裁兼CFO,并于2007年加盟阿里巴巴出任CFO。

 

2007年8月加入阿里巴巴集团,担任淘宝网首席财务官,参与设计淘宝商业模式,帮助淘宝在2009年底实现盈利。

 

2008年张勇兼任淘宝网首席运营官兼淘宝商城总经理。在张勇带领下,B2C业务淘宝商城高速发展,成为阿里巴巴集团最重要的业务之一,获得消费者和全球品牌商的高度认可。

 

2011年天猫成为独立业务后,张勇出任总裁,天猫目前已是全球最大的B2C平台之一。他是双十一购物狂欢节的创立者,并将其打造成全球最大的网购狂欢节。

 

2013年9月起担任阿里巴巴集团首席运营官,全面负责阿里国内和国际业务的运营,带领公司成功向移动转型,建立全球物流平台菜鸟网络,并推出了让中国消费者购买全球品牌商品的平台——天猫国际。

 

2015年5月,阿里巴巴集团宣布,张勇接任阿里集团首席执行官(CEO)。

 

2019年9月10日,马云将不再担任董事局主席,张勇接任。

 

 

 

马云问他为什么会来阿里,张勇答得直接,“我已经干过一个30亿美金企业的CFO了,我想干个300亿美金的。”

 

他的理想早已超额达成。2017年5月10日,阿里巴巴市值突破3000亿美元大关,成为BAT中第二家3000亿俱乐部公司。

 

商业潮起潮落,已经成长为一个庞大帝国的阿里将会如何成长,外界都在关注。

 

阿里成就了逍遥子,而逍遥子也在展现自己的格局。

 

 

 

 

称职的CFO

应随时可以接任CEO

 

在《赢在中国》做评委时马云说过一句话:“天不怕地不怕,就怕CFO做CEO。”理由是,财务官的职业是检查、控制,所以财务官出身的CEO可能会缺乏远见。如今,马云身边掌舵最核心业务阿里巴巴和蚂蚁金服的两大左右手,正是张勇和井贤栋,二人均是CFO出身。

 

后来马云也时常调侃,逍遥子和井贤栋似乎在挑战自己说的那句“天不怕地不怕就怕CFO做CEO”。并用了一句话总结相关人事调整:“长江后浪推前浪,前浪方可闲庭信步。”

 

在高成长企业中,有几种人才难以在团队中培养——懂资本的人才,财务、法律人才。因为这几种人才不仅要懂专业,而且需要经验。张勇就是这样的人。

 

财务出身的张勇,带着自身的职业习惯。严谨、细致,极少犯错。

 

《中国企业家》曾打了这样一个比喻:如果说马云是个舌灿莲花、魅力四射的ET,那张勇就像个从未来穿越而来的AI(人工智能):逻辑严密、算度精准、不知疲倦、很少犯错。他的经历就像只用一条命把一款名为“阿里巴巴”的游戏打通关那样,容错率极其之低。

 

在张勇之前,还有一个CFO出身的风云人物,他是律师出身的CFO,马云的合伙人、阿里巴巴的财神爷——蔡崇信,他毫无疑问是阿里巴巴最重要的人之一。

 

在阿里巴巴的合伙人制度中,有两个人是永久合伙人,一个是马云,另一个是蔡崇信。

 

 

 

过去十多年,蔡崇信一直担任阿里巴巴的财务官,直到前些年才交棒,转而担任集团执行副主席。但无论职衔如何改变,阿里巴巴上上下下的员工都清楚,“只要是财务、投资的事,找Joe蔡就对了!”他就是阿里巴巴集团的财务、投资“总负责人”,所有阿里巴巴的资金调度、转投资、募资入股,全部由他统筹负责。蔡崇信身负的业务敏感性,不言而喻。阿里巴巴B2B2007年在香港上市,蔡崇信自然是最后的操盘手。

 

无独有偶,任正非也曾在多种场合谈到对于CFO的要求,总结下来四点:

 

1、财务如果不懂业务,只能提供低价值的会计服务;

2、财务必须要有渴望进步、渴望成长的自我动力;

3、没有项目经营管理经验的财务人员,就不可能成长为CFO;

4、称职的CFO应随时可以接任CEO。

 

 

 

 

中国不缺CEO

缺优秀的财务总监

 

说到CFO,很多人第一反应不是公司的“战略策划师”,而是“高级做账员”。甚至很多企业的财务由老板娘担任,以为掌握了财务,就掌握了整个公司的经济,每天从一点点小事里面省钱。

 

而怎么做一份优秀的财务报表?报表上的数据显示了什么问题该如何针对这些问题制定企业下一步的发展方向?……这些“财务总监”却一概不知。

 

从目前的现状来看,我国会计人员虽然达到1900万,但是优秀的CFO不足40万。这在一定程度上增加了生产经营中的财务障碍,限制了企业的发展。

 

“中国不缺老总,缺少优秀的财务总监”,这句话更像是一句口号,从几年前就开始在企业财务圈里流行。

 

那么,能影响到企业发展的,优秀的财务总监到底是怎样的呢?

 

要想成为一个优秀的CFO,首先得知道CFO的职责是什么。这样才能在职位要求背后看到财务总监身上的价值,和对企业所做的贡献。

 

从宏观角度来讲,主要有下面三个方向的职责:

 

一、能合理运用财会方面的专业理论知识,和财经方面的法律法规政策,制定符合公司发展的财务制度和财务流程;

 

二、根据公司实际经营状况,利用合理的财务手段为公司扫除财务上的障碍,降低生产经营成本,提高工作效率;

 

三、从财务数据上分析公司近期可能存在的经营风险,提供给CEO作为之后生产经营的决策参考,保证公司的正常运作。

 

所以会计人不能只着眼于一些简单的重复性工作,还要更多的去学习,去了解更高层次的工作。能够从一个普通的财务会计向管理会计的转变,让自己可以胜任更高的职位,实现更多的价值。

 

未来很长一段时间内,中国仍将是“不缺优秀老总,缺优秀的财务总监”这个状态,而如何在现有资源的帮助下,让自己快速成长为企业需要的财务总监,是我们每个财务人都应该思考和重视的话题。

 

 

“财务出身”的张勇接管阿里

可怕的是有些人比你聪明还比你勤奋

 

张勇的睡眠时间,可能是阿里员工里最少的,在阿里内网中,员工给张勇贴的最多的一个标签,是“比我聪明还比我勤奋”。

 

马云在公开信中盛赞自己的接班人:

 

张勇加入阿里巴巴已经十一年,自担任阿里巴巴集团CEO以来,展现出了卓越的商业才华和坚定沉着的领导力,连续13季度实现阿里巴巴业绩健康持续增长。他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。他被评为中国 2018 年最佳CEO排名第一,这份荣誉当之无愧!

 

他和他的团队已经赢得了客户、员工和股东们的信任和支持。阿里巴巴的接力火炬交给他和他领导的团队,我认为这是我现在最应该做的最正确决定。这几年我和张勇的合作配合经历,让我对他和他领导的新一代阿里巴巴领导团队充满信心!

 

张勇说自己工作时间是早上9点半到晚上9点半,但菜鸟网络董事长童文红在接受媒体采访时“揭露”:“我觉得自己够努力了,但我发现老逍比我还努力。我做菜鸟这两年,真的挺辛苦的,经常是晚上很晚才走,但我出去的时候基本上会看到他的车总还停在那里。”

 

的确,就像有人所说:世上所有的牛逼,闻起来,其实都是加班的味道!

 

从马云的隐退,财务出身的张勇接棒,我们可以看到财务人的未来是光明的,但是这份光亮,需要自己的努力去点亮。

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会计必读:企业的记账凭证以及原始单据必须保

 

广州商务秘书 8月27日

 

请问我们企业的记账凭证以及原始单据必须保存多少年?目前我们每个月的凭证太多了,准备销毁,但是不知道是否符合规定。

                                         

答复

                                         

目前规定会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限为30年,因此若是你企业保存年限若是不到30年,不得擅自销毁。

                                         

规定

 

根据财政部令第79号文件《会计档案管理办法》发布,最新《会计档案管理办法》自2016年1月1日起施行。

 

为便于单位档案的统一管理,并结合会计档案的实际利用需求,新《管理办法》将会计档案的定期保管期限由原3年、5年、10年、15年、25年五类调整为10年、30年两类,并将原附表1、2中保管期限为3年、5年、10年的会计档案统一规定保管期限为10年,将保管期限为15年、25年的会计档案统一规定保管期限为30年。其中会计凭证、会计账簿等主要会计档案的最低保管期限已延长至30年,其他辅助会计资料的最低保管期限延长至10年。会计档案的保管期限,从会计年度终了后的第一天算起。

 

各类会计档案的最低保管期限如下:

 

附表1:企业和其他组织会计档案保管期限表

 

序号

档案名称

保管期限

备注

一

会计凭证

   

1

原始凭证

30年

 

2

记账凭证

30年

 

二

会计账簿

   

3

总账

30年

 

4

明细账

30年

 

5

日记账

30年

 

6

固定资产卡片

 

固定资产报废清理后保管5年

7

其他辅助性账簿

30年

 

三

财务会计报告

   

8

月度、季度、半年度财务会计报告

10年

 

9

年度财务会计报告

永久

 

四

其他会计资料

   

10

银行存款余额调节表

10年

 

11

银行对账单

10年

 

12

纳税申报表

10年

 

13

会计档案移交清册

30年

 

14

会计档案保管清册

永久

 

15

会计档案销毁清册

永久

 

16

会计档案鉴定意见书

永久

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会计的魅力之处,在于深藏的这六大智慧!

 

广州商务秘书 8月18日

 

会计是什么?是科学还是艺术?

 

  科学讲究精确,艺术讲究审美。但在我看来,科学或者艺术都不足以涵盖会计的魅力。会计不是冷冰冰的数字、概念、准则,而是体现世间本源的真理,又告诉我们行动规则的人生哲学和处事智慧。

 

01

分录的智慧:知借贷明得失

 

分录是会计最基本的日常业务。它用“借”和“贷”两个符号,日复一日地记录着公司各种要素的增减、转化,从不停歇。它不容质疑地昭示着组织运营的基本规则:“有借必有贷,借贷必相等。”如果简单地把“借和贷”换作“得和失”,就会发现我们每天都在温习先贤的教诲:“有得必有失、有失必有得”。所谓“塞翁失马,焉知非福”,所以要“勿以物喜、勿以己悲”。

 

  分录如此简单、直接,又如此执着地提醒着我们,但我们真的做到“知借贷、明得失”了吗?得到时多想想失去的,失去时多想想得到的。借贷是平的,得失是等的。把情绪熨平,不正是幸福的密码吗?

02

账簿的智慧:化琐碎为条理

 

账簿之于会计,就像兵器之于士兵。在生活中,我们每天都会遇到形形色色的人、处理形形色色的事。每件事、每个人,就像一笔笔分录,或增或减、或损或益地“沉淀”到自己的脑海里。如果不加组织,它们可能只是经历,也可能随着时间的流逝逐渐湮灭,而无法变成财富。

 

  有账簿思维则不同。我们可以按照工作、生活、学习、朋友、同事、家人等“科目”,系统梳理并把人、事、物组织起来,使琐碎的信息条理化。用清晰的“账簿”把自己从杂乱无章的“分录”中解放出来,借以明确目标、理清方向。

03

报表思维:展现最恰当的自己

 

账簿虽好,但还只是工具。如果说会计是生产者的话,那报表无疑是其产品。产品的制造要遵循国家统一标准。但由于会计政策的可选择性、会计估计的主观判断和会计与业务的相互交互,尽管按照同样标准生产,产品却可能大不一样。

 

  生活本就丰富多彩。“报表”现身说法,无非是告诉我们,要时刻准备着,展现最恰当的自己。对生活,应该是精致浪漫的;对工作,应该是精益求精的。该投入时彻底投入,该放松时彻底放松,干就干得无可挑剔,玩就玩得痛快淋漓。我是多元的,不必拘泥于任何标签。就算是适当地夸张或者“变脸”,只要没有偏离本性的“准则”,我就还是我。

04

预算智慧:有规划才有未来

 

预算可以把公司的战略目标落地,并根据目标配置资源,作为绩效考核的依据,通过目标制定、目标分解、目标跟踪、目标考核的循环促使目标的达成。预算也许不完美,但却是必不可少的管理工具。没有了预算,公司之船该驶向何方?没有了目标,我们又如何达成目标?公司如此,人也是同样。当你怨天尤人、抱怨时运不济时,可曾想过自己是否有过预算?自己是否坚持了?自己又为预算做了什么?有规划才有未来,预算两个字鲜活而不容质疑地告诉我们:不要寄望于天上掉馅饼,送给自己梦寐以求的地位、财富、成就。没有清晰明确的目标、步步为营的推进和百折不挠的坚持,你甚至没有抱怨的资格。

05

内控智慧:把握原则底线

 

内控做得久了,自然而然会以“行”或者“不行”区分事物。会计人员不是天生的审判官,但却养成了特殊的行为习惯——以原则底线决定行与不行的习惯。这是个非常珍贵的习惯。在新时代,还有一群被称为会计的人们始终坚守着自己的初心和使命。

 

  行与不行从来都是泾渭分明的,越来越模糊的是我们的内心。有时我们认为偶尔的撒谎无伤大雅,有时我们认为一次两次的“越界”有情可原,有时我们因为目睹了太多无底线的行为而动摇原本坚持的原则。想想我们所从事的内控工作和所依据的制度。它白纸黑字,不会说话却不可置疑,不发号施令却充满权威。那其实是行与不行的边界。要坚信坚持的力量!

06

审计智慧:勿心存侥幸

 

审计是会计的“邻家大哥”,有时会交锋,但经常协同作战。无论交锋还是协同,目的是一样的。审计用默默的注视告诉我们,无论什么事情,人在做,天在看,永远不要心存侥幸。

 

  审计用实实在在的威慑和孜孜不倦的工作时刻提醒着我们:控制住自己的欲望,即使天衣无缝,也终难逃过正义的眼睛。控制住自己的行为,任何不当都会留下线索。放弃侥幸的念头,严格要求自己,把诚实变成自觉。这就是审计的智慧。

 

来源:《中国会计报》2018年8月3日12版

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为何会计工资低,人人都愿意做 ?专业还年年热

 

 

省级、市级新税务机构挂牌成立后的首个纳税申报期已

一直以来会计就一直都是一个很热门的行业,不仅会计专业的人会进入,其他非专业的人也会通过各种考试,拼命进入会计行业,然而问到具体的工资问题,几乎所有人都表示工资很低。

对于“为啥会计工资这么低,你还愿意做?”这个问题,网友的回答,句句戳心,一针见血。

 

@读不懂你唇语之间的无助:当初选择的路,跪着也要走完

@人情练达即文章丶:觉得会计是一个神圣的职业

@_Cherry呢:医生告诉我不要当医生,随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师,随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师,随时加班人太累。 最后我选择了会计,发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消,其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼[喵喵]

@echo_维维jia:感觉所有人都可以做会计,然而我们除了这个啥也不会了[摊手]

@周周周miss:因为我对CPA爱得深沉[鲜花]想着考过注会就有高薪了[二哈]

@LLDD:选专业的时候我妈说学会计女孩多,所以我就义无反顾的入坑了,就没爬出来过!ps:我是个汉子

@lemon_omg:刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作,结果干了和收银差不多的活,就一直干到现在……

@走了别找我:因为妈逼的(相信我,这绝对不是在骂人……),我也很想撂挑子走人

@小纪JHBROS:我也想知道是什么让我越陷越深[摊手][摊手][摊手]

@白色告白Lately:不做会计我能做啥?我也很绝望啊,只能努力考注册会计师做总账会计了

通过近几年的会计人薪资报告,我们可以看到,工资6万–10万的会计人占比达到37.39%,年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平,只能达到3万–6万,甚至有的人年薪不到3万,拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢!

然而,大家只看到了会计人工资低的现状,却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示,导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面:

 
1

 

会计行业门槛低

低端人才比重大、需求小

 

之前听朋友开玩笑说,人人都能跟会计抢饭碗,有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话,但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低,每年除了本专业的毕业生之外,还有许多非本专业的人也加入到这个行业,令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大,然而就目前而言,会计行业两极分化比较严重,对高端人才的需求缺口大,高端人才收入高,可要求也高,动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书;而对低端人才的需求缺口小,相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态,甚至是供过于求的状态,自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做,多的是人等着这个岗位。

 
2

 

财会人个人能力低

决定工资低

 

财会人的待遇,一方面跟市场需求饱和度挂钩,另一方面,也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k,而工作多年有经验的会计可能拿到8k,一个财务主管平均月薪10k-15k,一个财务经理平均月薪15k,一个CFO(财务总监)年底薪可达到30万,且薪资水平无上限。而当下,很多会计从业者虽考过了会计从业资格证(现在这个证都被取消了),却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态,更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说,会计的工作能力决定了他的价值,如果你在企业中的工作除了记账就是审核,根本做不出能力更高的事,待遇自然也不会特别高。

 

 

 
3

你创造的价值越多

越有机会升职加薪

 

很多人,工作了好几年,日复一日,年复一年,依旧做着同样的工作,并没有创造出更高的价值,公司凭什么要给你加薪?

同样的基础岗位、基础的财会工作,永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你,不提升,一直熬下去,你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关,往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理,越往后,工资升得越多、越快,但是这种升职的机会不是人人都可以得到的,如果你不能让自己成长、能力提升,在同部门员工中就没有竞争力,获得加薪的机会就少。在公司看来,不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位,就只值这么点钱!

那么,明知道会计行业待遇不是特别好,还不跳槽,还一直坚持做会计的人是不是傻?当然不是!虽然会计人刚入行几年工资低,但是会计的优势和发展潜力可是相当大的!随着工作经历的积累与专业技能的增加,财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO,薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么,财会人员该如何提升自己,早日升职加薪呢?

在众多财会从业人员中,考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本,大学毕业后基本已经定型,除非考研考博,否则没办法得到提升。除此之外,我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值,当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上,如果你能成为这一类人才,那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人,自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径,而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项,所以会在一开始就做好相应的规划,所有这些人,最终都成为了行业的领军人,成为他人仰慕的对象。

来源:每日会计实操

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内地公司香港上市可使用内地会计审计报告

  2011年1月14日消息称,香港财政司和证监会会计部就内地公司到香港上市作出了相关的决议,双方初步同意了H股企业可以选择按内地会计准则编制财务报表并由内地会计师事务所出具审计报告。相同的,香港企业如果在内地上市,也将可以以香港或国际财务报告准则编制财务报表并聘用符合条件的香港会计师事务所实施审计。

  华知讯国际第一时间接通了近期筹办上市工作的香港某公司董事,该香港公司表示这将大大增加内地公司到香港上市的便利,也为香港公司赴内地融资打开了方便之门。目前香港有12家会计师事务所获准从事H股的审计工作,而非终身制的制度未来会不断加强行业的监管与督察,并进一步提高申报条件,预计从事H股申报审计业务的香港会计师事务所会稳定在十家。