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1、必要性：商标续展是注册商标有效期为十年，期满需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请。

2、申请主体：商标到期前12个月内，希望继续保有该商标的商标注册人。

3、流程周期：商标续展约6-10个月完成（具体时间以商标局审核时间为准）。

4、申请资料：申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

常见问题

1、商标续展后的有效期是多久?

A：商标续展可以延长商标专用权10年，不限续展次数。

2、办理商标续展申请，商标局会发受理通知书吗？

A：续展申请不下发受理通知书，下发的是《核准续展注册证明》，上面会写明续展后的商标权有效的起始日和终止日。注意原商标注册证也要妥善保管，以便和续展证明一起使用。

1、必要性：商标宽展是在规定的续展期限内未能提出续展申请的，可给予六个月宽限期。

2、申请主体：商标注册到期之日起6个月内希望继续保有该商标的注册人。

3、流程周期：商标宽展约6-10个月完成（具体时间以商标局审核时间为准）。

4、申请资料：申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

常见问题

1、关于商标宽展与商标续展的区别？

A：商标续展是注册商标有效期为十年，期满需要继续使用的，应当在期满前六个月内申请。商标宽展是在规定的续展期限内未能提出续展申请的，可给予六个月宽限期。

2、没有按时申请商标续展或宽展，会导致什么后果？

A：持有的商标过期失效，持有人失去商标专用权。

1、必要性：商标局对商标转让申请审查后，核发商标转让证明，不再另发商标注册证，原商标注册证与商标转让证明一起使用。

2、申请主体：商标出让方和受让方。

3、流程周期：商标转让约6-10个月完成（具体时间以商标局审核时间为准）。

4、申请资料：申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件   

常见问题

1、正在申请中的商标能转让吗？

A：可以，提供该商标受理通知书和核准商标转让通知书办理即可进行转让。

2、商标转让成功后，是否会重新下发商标注册证？

A：转让成功后会下发转让证明，不会重新下发新名义的注册证。注册成功的商标使用转让证明和原商标注册证来证明商标权。

 1、必要性：商标权人将其注册商标许可给他人使用，双方除了签署《商标使用许可合同》，以约定被许可使用人商标的形式、范围和相应对价外，更应当及时报送商标局备案，以免产生纠纷。

2、申请主体：不放弃商标权，但允许他人使用该商标的商标持有人。

3、流程周期：商标许可备案约6-10个月完成（具体时间以商标局审核时间为准）。

4、申请资料：申请书、委托书、主体资格证明、商标注册证复印件

常见问题

1、商标许可备案有什么好处？

A：满足许可方与被许可方实现双赢的需求：许可方拥有更多商标使用证据、预防商标被侵权；被许可方借助该商标打开市场，增加收益。

2、商标许可备案要注意什么？

A：在合同签订之日起3个月内进行备案；超过有效期限及核准注册的商品，不予备案。许可合同中必备条款：许可使用的商标、注册号、商品范围、年限及商标的标识提供方式。对被许可人的商品质量接受许可人监督，在使用许可商品上标明被许可人的名称和商品产地条款。

一提到个税，很多人就想到筹划，很多人还炫耀公司福利好：“我每个月有1000元报销额度呢，你们公司呢?”……听到这话，以后说不定都不用交个税的你，是不是哭晕在办公室?

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1.下一步全面推行银行代发工资模式，税务终将会与银行共享信息并比对！

2、工资表上的每一个人员，需要向地税上传姓名及身份证号码，对于多处发放工资的，地税会对该身份证号预警，责成申报单位代扣代缴个人所得税。

3、确定一处为工资薪金发放单位，其他单位为兼职，按照20%缴纳个人所得税。

4、全部为兼职的，按照“劳务报酬所得”，减除800或者4000以上*20%部分，剩余部分按照20%的税率缴纳个人所得税。

5、工资薪金所得与劳务报酬所得，二者最大的区别是工资、薪金存在任职受雇关系、签订劳动合同并缴纳基本社会保险、接受企业的日常管理，是被包含的共同主体;而劳务报酬不存在上述情况，是与企业分立并存的并列关系。

6、税务对虚列的工资额抵用成本的，一经查实全部剔除，补交企业所得税并处以数倍罚款。

7、工资金额大于社保申报金额的，工资人数大于社保申报人数的，社保稽核时需要补交并有滞纳金。

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附

风险1：查核企业以组织工作考察、研讨会、境内外免费培训班等形式，对本企业雇员营销业绩进行奖励(包括实物、有价证券等)，是否根据所发生费用全额计入企业雇员应税所得，与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险2：查核企业在销售费用、管理费用或公杂费中列支的向企业内部职工发放各种与业务推广有关费用或奖励等其他费用，是否与职工当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险3：查核企业出资金为企业人员(除个人投资者外)支付与企业生产经营无关的消费性支出及购买汽车、住房等财产性支出(所有权不属于企业)，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险4：查核企业在销售费用、管理费用、营业外支出等成本费用科目中列支，以各种形式或各种明目支付给企业内部员工的，除免税外，是否与当期工资薪金合并，按“工资、薪金所得”项目足额扣缴个人所得税。如暖气费、物业费、护眼费、降温费、洗衣费等其他不得免税的费用。

风险5：查核企业出资购买房屋和其他财产，将所有权登记为企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外);企业其他人员(除个人投资者和投资者家庭成员外)向企业借款用于购买房屋及其他财产，将所有权登记为企业其他人员，且借款年度终了后未归还借款的，是否按照“工资、薪金所得”项目扣缴个人所得税。

风险6：查核企业以现金形式发给个人的住房补贴、医疗补助费，除外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴外，是否按全额计入领取人的当期工资、薪金收入计算扣缴个人所得税。

风险7：查核企业个人因公务用车和通讯制度改革以现金、报销等形式取得的公务用车、通讯补贴收入，扣除一定标准的公务费用后，是否按照“工资、薪金”所得项目扣缴个人所得税。按月发放的，并入当月“工资、薪金”所得扣缴个人所得税;不按月发放的，分解到所属月份并与该月份“工资、薪金”所得合并后扣缴个人所得税。

风险8：查核企业向员工支付误餐补助，是否按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定标准的支付误餐费，否则应并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险9：查核企业从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助，不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险10：查核企业从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税的福利费的，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险11：查核企业为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出等不属于免税的福利费，是否按税法规定并入工资、薪金所得扣缴个人所得税。

风险12：查核个人在公司(包括关联公司)任职、受雇，同时兼任董事、监事的，是否将董事费、监事费与个人工资收入合并，统一按“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。

风险13：查核企业支付给职工的各种补贴、津贴，是否准确划分应并入“工资、薪金所得”征税范围扣缴个人所得税，有无将应并入征税的补贴、津贴，作为免征个人所得税的补贴、津贴。税法规定的免税补贴、津贴包括：按照国务院规定发给的政府特殊津贴;独生子女补贴;执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助。

风险14：查核企业利用财务集中核算模式，从下属机构经费项目中列支的上级内员工补贴、分红、福利等项目，是否足额按“工资、薪金所得”代扣代缴个人所得税。

风险15：查核企业再任用已退休人员取得的收入，是否在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

风险16：查核企业离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，是否作为一个月工资薪金，按税法规定减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目扣缴个人所得税。

风险17：查核企业员工2011年9月1日(含)后取得的所得，是否均按照每月3500元的扣除标准计算缴纳个人所得税。

风险18：查核企业以各种发票报销会议费、邮电费、差旅费等方式套取现金，支付给个人手续费、回扣、奖励、发放交通补贴(如油费)、误餐补助、加班补助、通讯费补贴等，是否计入其工资、薪金所得代扣代缴个人所得税。

风险19：查看工资薪金年所得超过12万元以上的员工是否按照税法规定的期限进行自行纳税申报。