标签： 低

 

 

 

说起香港税制，与国内税制相比具有低税率、简单易操作、地域概念即征税范围只限于从香港赚取或获得的收入、评税基期不同等特点。今天，就和大家一起来看看香港的税制……

 

 

 

香港是全球最自由的经济体，以服务业为主，与内地和亚太区其他地方有着非常紧密的联系并以自由贸易、低税率和最少政府干预见称。香港的主要税收法律是《税务条例》及其附例《税务规则》。香港的税法条款，相对国内一般的税法较为简单。香港主要依靠普通法和判例法的原则执行，以适用案例中法官的判决来明确日后在税收管理执行时适用的原则和范围。

香港采取的是评税制度，根据《税务条例》有关规定，评税主任有权按照税务委员会规定的报税表的格式，向任何有报税义务的人士发出报税表，要求有关人士在报税表或通知书所注明的合理时间内填好，并向税务局交回报表。由税务局根据纳税人提交的纳税申报表评估其应纳税额，发出评税通知书（评税通知书的主要内容包括所评定的应课税额、应缴税款和缴税期限等），纳税人再据以纳税。

 

一直以来，香港的低税率及简单税制对内地投资者非常有吸引力。香港以属地为征收税项的基础，只对来自香港的利润及收入征税。与内地情形不同，香港没有增值税和营业税，主要直接税是利得税（企业所得税）、薪俸税（个人所得税）和物业税。

此外，香港还有印花税、博彩税、商品税、酒店房租税、商业登记费、飞机乘客离境税、车辆首次登记税等财产行为税。

同时，香港目前已经和中国内地、日本、法国、英国等34个国家地区签订了避免双重征税的协定。

香港与美国就航运收入达到有限度的避免双重征税协定，并与加拿大、德国、以色列、韩国、毛里求斯、荷兰、新西兰及英国等地就空运收入签订同类协定。根据有关协定，香港船主及航空公司的国际运输收入，在缔约国可豁免征税。

税务局负责香港的税务事宜。税务局每年寄出缴税通知书，利得税和薪俸税等数据必须在指定期限前自行呈报，上述税项每年只需报一次税，香港的课税年度为每年的4月1日至翌年的3月31日。

 

 

 

香港并非全球征税彩

N

 

• 香港的低税率及简单税制对内地投资者非常有吸引力。香港以地域为征收税项的基础，只对来自香港的利润及收入征税。

   

• 与内地情形不同，香港不设增值税和营业税，主要直接税是利得税（企业所得税）、薪俸税（个人所得税）和物业税。

   

• 税务局每年寄出缴税通知书，利得税和薪俸税等数据必须在指定期限前自行呈报，上述税项每年只需报税一次，香港的课税年度为每年的4月1日至翌年的3月31日。

 

 

 

 

最高仅17%的薪俸税彩

N

 

 

 

• 受雇工作的收入需缴纳薪俸税。

   

   

• 应缴税的收入包括佣金、红利、约满酬金、津贴（包括教育津贴）以及其他额外津贴。退休金及因在香港提供服务而取得的收入也须课税。

   

   

• 另外，内地居民在任何评税年度留港不超过183天，可获豁免缴纳薪俸税。

   

   

• 相较于内地最高达45%的个人所得税以及3500元起征点，香港最高仅为17%的税率和宽泛的征税档是非常亲民的。每名纳税人需缴纳的税款不会高于其总收入的15%。从官方数据来看，17/18年度的税率较16/17年度的税率没有变化，但各档的征税起点提高5000港元。

   

   

• 除此之外，香港政府考虑到每个纳税人有着不同的家庭负担和生计费用，比如说需要供养的老人、小孩数不同、有的纳税人是单亲家长或是伤残人士等等，因此还设置了不同的个人免税额，且免税额非常高。且每年都会有减免税的政策，还能按照家庭为单位报税，若是一家人仅一人工作，所需缴纳的税几乎为零。

 

 

 

 

企业所得税彩

N

 

 

• 香港对各行业、专业或商业于香港产生或得自香港的利润征收利得税。法团业务税率为16.5%，非法团业务的税率则为15%。企业支付的股息无需缴交预扣税。

 

• 企业收取的股息也可获豁免利得税，香港亦不征收资本增值税。企业和个人（金融机构除外）存放在认可银行的存款利息收入，可获豁免所得税。亏损可无限期结转以扣减税款。

   

• 税改方案释放重大利好！在利得税两级制方面，企业的首200万元利润税率，进一步降至8.25%，即首200万元利润的利得税减半，200万元利润以上则以标准税率16.5%计算。

   

   

• 宽松的免税额制度：对于因兴建工业楼宇和建筑物而产生的资本支出，在支出该年，这笔支出的20%可免税，其后每年的4%免税；商业楼宇每年也享有4%的折旧免税额。翻修商用楼宇而产生的资本支出，分5年等额扣除。如果由最终用户持有，与制造业有关的工业装置及机械、电脑硬件、软件及开发成本的支出，可实时扣除100%。

   

• 其他可扣税项目：这些项目包括借入资金的利息、楼宇和占用土地的租金、雇员工资、坏帐、商标和专利注册费、科学研究支出，以及雇员退休计划供款等。

 

 

 

 

物业税彩

N

 

 

直至2017/12/13止，香港与以下国家签订全面性避免双重征税协定：

 

 • 奥地利 • 白俄罗斯 • 比利时 • 文莱  • 加拿大 • 捷克 • 法国 • 根西岛 • 匈牙利 • 印尼 • 爱尔兰 • 意大利 • 日本 • 泽西岛 • 韩国 • 科威特 • 拉脱维亚 • 列支敦士登 • 卢森堡 • 中国内地 • 马来西亚 • 马耳他 • 墨西哥 • 荷兰 • 新西兰 • 巴基斯坦 • 葡萄牙 • 卡塔尔 • 罗马尼亚 • 俄罗斯 • 沙特阿拉伯 • 南非 • 西班牙 • 瑞士 • 泰国 • 阿拉伯联合酋长国 • 英国 • 越南

 

综上所述，香港的税收不管是在税率还是免税额方面都比很多国家有优势。

 

省级、市级新税务机构挂牌成立后的首个纳税申报期已

一直以来会计就一直都是一个很热门的行业，不仅会计专业的人会进入，其他非专业的人也会通过各种考试，拼命进入会计行业，然而问到具体的工资问题，几乎所有人都表示工资很低。

对于“为啥会计工资这么低，你还愿意做？”这个问题，网友的回答，句句戳心，一针见血。

 

@读不懂你唇语之间的无助：当初选择的路，跪着也要走完

@人情练达即文章丶：觉得会计是一个神圣的职业

@_Cherry呢：医生告诉我不要当医生，随时加班人太累。 老师告诉我不要当老师，随时加班人太累。 律师告诉我不要当律师，随时加班人太累。 最后我选择了会计，发现也要随时加班人很累。而且会计从业资格还有可能要取消，其他任何行业的人说给你竞争就竞争。选择会计是我的错了吼[喵喵]

@echo_维维jia：感觉所有人都可以做会计，然而我们除了这个啥也不会了[摊手]

@周周周miss：因为我对CPA爱得深沉[鲜花]想着考过注会就有高薪了[二哈]

@LLDD：选专业的时候我妈说学会计女孩多，所以我就义无反顾的入坑了，就没爬出来过！ps：我是个汉子

@lemon_omg：刚毕业牛逼轰轰的想找个会计工作，结果干了和收银差不多的活，就一直干到现在……

@走了别找我：因为妈逼的（相信我，这绝对不是在骂人……），我也很想撂挑子走人

@小纪JHBROS：我也想知道是什么让我越陷越深[摊手][摊手][摊手]

@白色告白Lately：不做会计我能做啥？我也很绝望啊，只能努力考注册会计师做总账会计了

通过近几年的会计人薪资报告，我们可以看到，工资6万–10万的会计人占比达到37.39%，年薪达到50万以上的会计人仅占0.6%。而有很大一部分会计人的工资还处于基层水平，只能达到3万–6万，甚至有的人年薪不到3万，拿着这么低的薪酬难怪会抱怨工资低呢！

然而，大家只看到了会计人工资低的现状，却没有认真分析过出现这种现状的原因。据业内相关人士表示，导致会计人工资低的原因大概有如下几个方面：

 

1

 

会计行业门槛低

低端人才比重大、需求小

 

之前听朋友开玩笑说，人人都能跟会计抢饭碗，有些大妈们的算账速度比大学生快多了。虽然只是玩笑话，但是从另一方面表明了会计行业的门槛很低，每年除了本专业的毕业生之外，还有许多非本专业的人也加入到这个行业，令本就庞大的求职队伍更壮观了。

虽然市场对会计的需求量大，然而就目前而言，会计行业两极分化比较严重，对高端人才的需求缺口大，高端人才收入高，可要求也高，动不动就是ACCA、USCPA等国际高含金量证书；而对低端人才的需求缺口小，相对来说低端财会岗位也处于人才饱和状态，甚至是供过于求的状态，自然收入低。若你觉得这个岗位工资低不想做，多的是人等着这个岗位。

 

2

 

财会人个人能力低

决定工资低

 

财会人的待遇，一方面跟市场需求饱和度挂钩，另一方面，也跟财会人员的自身经验与能力挂钩。

一个略有经验的会计一个月可能只有4k，而工作多年有经验的会计可能拿到8k，一个财务主管平均月薪10k-15k，一个财务经理平均月薪15k，一个CFO（财务总监）年底薪可达到30万，且薪资水平无上限。而当下，很多会计从业者虽考过了会计从业资格证（现在这个证都被取消了），却连基本的Excel软件运用都不能达到娴熟的状态，更别说做报表能力、合理避税能力、编制公司预算能力了。所以说，会计的工作能力决定了他的价值，如果你在企业中的工作除了记账就是审核，根本做不出能力更高的事，待遇自然也不会特别高。

 

 

 

3

你创造的价值越多

越有机会升职加薪

 

很多人，工作了好几年，日复一日，年复一年，依旧做着同样的工作，并没有创造出更高的价值，公司凭什么要给你加薪？

同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有更积极的年轻人、更低的成本等待着替换你，不提升，一直熬下去，你的优势就越来越小。工资多少跟年龄大小无关，往往只和自己的岗位等级有关。从出纳到会计主管、经理，越往后，工资升得越多、越快，但是这种升职的机会不是人人都可以得到的，如果你不能让自己成长、能力提升，在同部门员工中就没有竞争力，获得加薪的机会就少。在公司看来，不能创造价值、不决定公司生存的日常岗位，就只值这么点钱！

那么，明知道会计行业待遇不是特别好，还不跳槽，还一直坚持做会计的人是不是傻？当然不是！虽然会计人刚入行几年工资低，但是会计的优势和发展潜力可是相当大的！随着工作经历的积累与专业技能的增加，财会人就能从小出纳、小会计慢慢提升为财务主管、财务分析师、财务经理甚至CFO，薪资待遇远远超过很多其它岗位。

那么，财会人员该如何提升自己，早日升职加薪呢？

在众多财会从业人员中，考量财会人潜力的不过是学历、工作经验、专业实操技能、证书、英语能力以及沟通能力等。除了学历是硬资本，大学毕业后基本已经定型，除非考研考博，否则没办法得到提升。除此之外，我们可以通过积累丰富的经验、考取高含金量的证书、提升自己的专业实操技能等方式来提升自我价值。

财会人想要升职加薪就必须创造更多价值，当今市场上对于财会人的需求更多集中在了综合性、国际化、具有决策能力的高端型人才上，如果你能成为这一类人才，那么自然能被企业认可、看重。

一个目标清晰的财会人，自入职开始就已经有了一个很明确的职业发展路径，而且也会去研究自己职业发展的技能要求以及相关的其他加分项，所以会在一开始就做好相应的规划，所有这些人，最终都成为了行业的领军人，成为他人仰慕的对象。

来源：每日会计实操