Posted on

CRS下,被税局约谈了怎么办?

 

 

2018年9月中国将与有关CRS参与国(地区)交换对方税收居民的金融账户涉税信息。对于中国高净值人士来讲,其在境外的有关金融账户(注意CRS下的金融账户不仅是指银行账户,还包括有关投资架构、特定保险产品等)的信息将可能被交换回中国。如果您由此收到中国税务机关的约谈通知,您应该如何应对?

 

一、您的境外投资、收入等信息被交换回中国了吗?




首先,我们在此再强调下,CRS本身不是税法规定,而是一个跨国间“金融账户涉税信息自动交换”的机制。但是,这些信息自动交换后,却可能造成税务后果。

 

您或者您的企业在境外开立账户的银行等金融机构可能并未与您联系过,但这就一定说明您/您企业的境外投资、收入等信息未被交换回中国吗?未必!境外金融机构可能出于谨慎的目的,为避免其自身的CRS合规风险,有可能在对于一些客户(譬如说这个客户就是您)的信息不能确定的情况下,直接就根据您开户时留有的信息(譬如在中国境内的联系地址)直接将信息进行申报,从而相关信息会被交换回中国。

 

所以,如果您个人或者您的企业在境外有金融账户,或者涉及境外投资、资产、收入等情况,您最好做好思想准备:相关信息可能已经被交换回中国了!境外金融机构有可能已经申报了您或您企业的信息,而未通知到您。

 

二、假如您由此接到中国税务机关的约谈通知,您应如何应对?


 

1. 和税局的初步接触

 

  • 首先,如果收到国内税务机关进行约谈的通知或要求,不要慌 – 是福不是祸,是祸躲不过。而是应该在可行的情况下,尽量了解清楚税局关于此约谈或调查的目的、具体要求、范围等。

 

  • 其次,应尽量向税务机关争取时间:譬如向该税务机关解释说具体情况细节记不太清需要查一下,而且因为出差、有关财务人员不在等客观情况,可否让税务机关可以同意一段时间后(譬如两周后)再来进行此约谈或者向该税务机关提供答复?

 

2. 梳理和准备

 

  • 仔细梳理您和您企业涉及的相关(境外)金融账户、投资、资产、收入等的背景信息、资料、纳税情况等,并整理涉及的有关(书面)资料

 

  • 所有准备提交给税务机关的资料,都要自己留底备份

 

  • 统一与税务机关沟通为一个单一的联系人,通常情况下,此单一联系人即为被要求进行访谈的个人本人,譬如说您本人

 

  • 如果您和您企业涉及的相关(境外)金融账户、投资、资产、收入等涉及的资料、信息等有遗漏、不齐等情况,是否有补救措施?

 

  • 自行判断,相关境外收入、资产等是否的确存在中国税务合规问题即少交或者未交税的情况?

 

  • 您是否清楚您或您企业的境外收入、投资等可能涉及到哪些中国税的问题?这些税应该怎么征?目前有何后果?应如何处理?未来应如何安排?

 

  • 必要情况下,寻求专业税务顾问的咨询指导和律师的法律意见

 

3. 向税务机关进行访谈、提供资料

 

  • 根据税务机关的要求实际进行访谈,进行情况说明,并向税务机关提供所需资料

 

  • 在以上基础上,向税务机关争取尽量有利的税务处理结果

 

  • 千万不要去向税务机关编造虚假的理由,提供虚假的资料!后果很严重!

Posted on

20个涉税风险,税局查账就关注这15个重点!

 

广州商务秘书 7月19日

 

  •  

    20个涉税风险

     

1
风险1
公司工资表中始终申报老板一个人或者长期只给1、2个员工申报个税。

 

 

2
风险2
大部分员工的工资都是3500元或者临近3500元。

 

 

3
风险3
规模较大或经营状况较好的单位长期申报税额为0元。

 

 

4
风险4
存在部分员工虽然发放工资但是没有进行全员全额个税申报。

 

 

5
风险5
个税申报的人员数跟缴纳社保的人员数差距较大。

 

 

6
风险6
公司存在自然人股权变更但是未申报个税。

 

 

7
风险7
公司年终存在向自然人股东分红但是未代扣个税。

 

 

8
风险8
公司存在自然人股东借款长期不还又未用于经营。

 

 

9
风险9
公司经常出现向员工发放福利、补贴等但是未并入工资薪金申报个税。

 

 

10
风险10
公司存在虚列人数分解高工资达到少缴个税的目的。 

 

 

11
风险11
公司存在让员工拿费用发票来抵工资薪金的现象。

 

 

12
风险12
公司存在向客户赠送了大量的礼品,却未按规定代扣代缴个人所得税。

 

 

13
风险13
公司每月以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,未并入当月工资、薪金所得扣缴个人所得税。

 

 

14
风险14
公司存在支付外部人员劳务费虽已代扣个税,但是没有取得劳务费发票。

 

 

15
风险15
公司存在员工的工资薪金年所得超过12万元以上但是未按照税法规定的期限进行自行纳税申报。

 

 

16
风险16
公司存在每月定期发放员工出差补助之名义,达到少缴个税目的。

 

 

17
风险17
公司长期存在发放工资均通过现金发放而且额度较大的现象。

 

 

18
风险18

公司经常存在计提工资但是长时间不发放的现象。

 

19
风险19
公司存在以个人借款方式来规避工资个税的情况。

 

 

20
风险20

公司存在已经离职的员工仍在申报个税的现象。